如何在老人的重重包圍網下殺出一條血路

今天從朋友那邊聽到一個概念，日本這個超高齡化社會，他們在思考的事情已經從「長照」這件事升級了。

而長照這個東西，簡單說，就是利用政府的力量，讓舉國上下的年輕人來照顧舉國上下的老人，這件事現在可能可行，但隨著年輕人與老人的比例漸漸的懸殊，漸漸的資源已經不夠來行使長照這項服務了。

日本了解到在這個超高齡化社會，只靠長照是撐不下去的。

於是開始思考，該從什麼地方開發潛在勞動力呢?他們得出的答案有三個 : 老人、女人、外國人，女人跟外國人我們今天就先不說了

來說說開發老人的勞動力這塊。

是不是有人看到這要開始說，他們是畜生嗎?都已經那麼老了還要讓他們去工作，這是要在國民身上榨乾最後一滴油水嗎?昏君!!!暴君!!!

冷靜!!!冷靜!!!

我們先來看看，高齡化這件事是怎麼形成的，為什麼在人類的歷史長河中都沒發生過，卻在這時候出現了呢?

1.為什麼會高齡化呢

高齡化是什麼?就是社會上的老人比例偏高，意即生的孩子少了，導致整個人口結構漸漸老化，所以高齡化是少子化造成的。

那為什麼會少子化呢?少子化是工業時代的產物

農業時代

1. 科技還尚未發達，所以小孩的夭折率高，於是生多一點小孩來增加存活的數量。
2. 人多就表示勞動力多，農業時代是非常需要勞動力的，所以生多一點小孩來幫忙農活。
3. 大家庭很多，所以生個小孩來扶養相對容易，有很多叔叔阿姨可以幫忙帶小孩，甚至是金錢上的援助。
4. 當然，也有一部分原因是把小孩當作娛樂，日出而作日落而息，日落後還沒電燈，那這漫漫長夜該怎麼辦呢?只好生小孩來玩玩拉~~

工業時代

1. 科技快速的發展，小孩的夭折率下降了，不用生那麼多孩子來增加存活的數量了。
2. 也不需要小孩來幫忙勞動了，又或者說小孩開始勞動的年齡往後推遲了，過去可能國中左右就要下田幫忙家計，但現在卻要一路念書念到大學，甚至研究所畢業才開始勞動，所以養育一個孩子的成本增加了。
3. 小家庭成為了主流，一個家庭裡往往只有夫妻兩人扶養小孩，而且很多還是雙薪家庭，夫妻兩人都要上班，根本沒時間帶小孩。
4. 因為電燈普及了，晚上的娛樂增加了，甚至是工作時間拉長了，晚上除了生小孩之外，有太多事排在生小孩前面了。

於是在工業革命之後，少子化開始蔓延，從而導致漸漸地走向了高齡化社會。

2.日本如何殺出這條血路

日本從2012年到現在2019年，已經實現了連續7年的增長，進入了一個新的經濟增長週期。

這背後的勞動市場現實是，從2012年以來，介於勞動年齡的人口減少了470萬，但就業的勞動人口卻增加了440萬。

同時，日本勞動者在總人口中所佔的比例，已經超過了其他大經濟體了。

而這新增的勞動力，就是上述提到的三個群體 : 老人、女人、外國人

在老人這塊，2004年時，日本政府把退休年齡從60歲推遲到了65歲，並且同時鼓勵企業返聘退休工人。

其中有一個例子，在日本的西川縣，2017年時推動了一項計畫，目的是讓退休人員重返工作，而這項計畫會給用人的單位提供培訓，內容是如何招聘老人，並且根據老年人的能力設計職位，通常這類的工作對體能要求不高，而且工時也短一些。

但是別以為這樣看起來老年人就都沒優勢喔，他們可是比年輕人更加守時的啊!!而且很多年輕人覺得枯燥乏味的工作，老年人卻做得津津有味，因為再怎麼樣也比只能待在家看電視當顆馬鈴薯有趣。

3.從經濟學的角度來推測可能遇到的問題

雖然老人們有上述我們所看到的優勢，但要是真放在職場中，勢必效率上還是有很大的可能會低於年輕人，而且也因為工時不能太長，老人們的價值又被砍了一刀。

如果我是老闆的話，那我還是寧願請一個年輕人好了，最少不會因為稍微念一下老人們就背上虐待老人的罪名。

那該怎麼樣來彌補老人們的這項差距呢?

老實說，很殘酷，就是降低工資，而這會遇到的問題就是最低薪資的問題，如果一個老年人為公司所創造的價值根本不到22K，那老闆不如就不要請老人了，多請一個老人就是多虧了一點。

所以在最低薪資這塊，我認為不能適用於退休之後，或者說要訂另一個最低薪資的標準。

畢竟老人們除了這份薪資外，還有退休金呢!!!所以我們可以說，老人們是在實現了財富自由的基礎下，去做這份工作的，這份工作對於社會來說是一部分多出來的GDP，但對於老人們來說，可能是一個興趣，可能是一種社交，甚至可能是正在自我實現。

最後我們來回頭看看台灣，台灣也正在漸漸的被老人給層層包圍起來，想要從包圍網中殺出一條血路，從外面，我們可以借鑒日本的做法，返聘已退休的老人們，從裡面，我們要站在老人的角度，來思考看看這份工作真正帶給這些老人的是什麼。